公平机会 严格程序(转载)

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　　众所周知，人才资源是第一资源。包括党政领导干部在内的优秀人才，这是我们国家的宝贵财富，也是社会发展进步的重要动力和希望所在。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日的讲话，指出了党政领导干部选拔任用需要树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。
　　的确，我国当前党政领导干部的成长环境还有待进一步改善，需要及时加以正确引导，需要狠刹歪风邪气、树立新风正气。“公平机会、严格程序”就是一个有效的模式。
　　机会公平，就是要求机会公开和平等，面向所有应该面向的对象，不唯学历，不唯资历，不唯出身或身份，打破“论资排辈”的旧观念和陋习，不拘一格选人才。甘罗12岁为上卿，克林顿46岁当总统，邓小平同志72岁重新出山，都是以才华为资本，并非以年龄论英雄。所以，只看学历年龄，不看能力是有失偏颇的。
　　程序严格，指的是程序要民主、科学、公正、完整与透明。干部选拔的程序包括许多内容，比如公开选拔干部的公告及其发布，笔试的内容、形式及其信度、效度检验，面试的内容、形式及其信度、效度检验，应该由哪些主体参与出题或面试，如何保密，结果如何统计，以及组织考察、差额推荐、差额票决等等，都应该是科学的、公正的、完整的、民主的。在此期间，需要公开周知的，一定要及时告知，做到透明、准确；需要保密的，一定要严格保密，绝不马虎。加强民主监督，对有法不依的行为进行严厉惩处，
　　机会公平、程序严格，这样定会利于全社会形成积极向上的良好氛围，定会促进我国人才辈出与人才强国战略的实现。
   
   
   
   
   
   
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